17 июня 2024, 06:32
В связи с наступлением летнего периода на территорию России в массовом порядке с целью осуществления трудовой деятельности въезжают иностранные граждане.
В соответствии с п 4. ст. 13 ФЗ-115 иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: граждан Казахстана, Беларуси, Армении, Киргизии, согласно Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Так же без разрешительных документов могут осуществлять трудовую деятельность постоянно или временно проживающие иностранные граждане в Российской Федерации.
За незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности на территории Российской Федерации, предусмотрена административная ответственность по ст. 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового. За привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ в отношении работодателя. При приеме на работу (увольнении) иностранного гражданина работодатель в течение 3 рабочих дней со дня заключения (расторжения) трудового или гражданско-правового договора, обязан уведомлять об этом территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции. Указанные уведомления могут быть представлены на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган на региональном уровне, направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал.
За не уведомление или нарушения установленного порядка и (или) формы уведомления предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: граждан Казахстана, Беларуси, Армении, Киргизии, согласно Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Так же без разрешительных документов могут осуществлять трудовую деятельность постоянно или временно проживающие иностранные граждане в Российской Федерации.
За незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности на территории Российской Федерации, предусмотрена административная ответственность по ст. 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового. За привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ в отношении работодателя. При приеме на работу (увольнении) иностранного гражданина работодатель в течение 3 рабочих дней со дня заключения (расторжения) трудового или гражданско-правового договора, обязан уведомлять об этом территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции. Указанные уведомления могут быть представлены на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган на региональном уровне, направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал.
За не уведомление или нарушения установленного порядка и (или) формы уведомления предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.